一、崗位職責(zé):
??1.?依據(jù)公司戰(zhàn)略,設(shè)計能支持公司發(fā)展的部門定位、組織架構(gòu)、職能職責(zé)邊界和總分公司權(quán)責(zé)體系,進行整體的組織架構(gòu)管理;
??2.?結(jié)合公司年度預(yù)算目標密切監(jiān)督業(yè)績發(fā)展狀況,在此基礎(chǔ)上,設(shè)計各渠道各部門人力效能方程式,并確保各渠道、各部門投產(chǎn)效能不斷提升,對人力編制進行合理的增減管控;
??3.?依據(jù)各部門及總分之間權(quán)責(zé)劃分,對各部門崗位設(shè)計提出建議,維護公司崗位體系,年度梳理崗位說明書;
??4.?依據(jù)公司年度新設(shè)立機構(gòu)開設(shè)計劃,對新設(shè)立機構(gòu)的人力編制,組織架構(gòu)進行審核;
??5.?承接公司戰(zhàn)略,參與內(nèi)外部各種人力資源報告的撰寫;
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??二、職位要求:
??1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理類等專業(yè)優(yōu)先;
??2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中兩年以上組織發(fā)展類工作經(jīng)驗?zāi)暌陨瞎芾斫?jīng)驗,;
??3.具備戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展相關(guān)知識,對服務(wù)業(yè)公司運營有一定的了解;
??4.具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、抗壓、學(xué)習(xí)能力。