崗位職責(zé)
??????1、負(fù)責(zé)薪酬體系的搭建、優(yōu)化與調(diào)整。做好公司人工成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析;
??????2、負(fù)責(zé)公司人員每月工資的核算,按時(shí)上報(bào)各類薪酬報(bào)表;
??????3、負(fù)責(zé)做好公司人員招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源工作;
??????4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同,辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);進(jìn)行員工關(guān)系管理,調(diào)解勞動(dòng)????????????爭議,代表公司參加勞動(dòng)仲裁及訴訟。
??????5、負(fù)責(zé)員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);負(fù)責(zé)公司行政管理,做好公司各項(xiàng)后勤保障工作;
??????6、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
任職要求:
?????1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
?????2.兩年以上薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬管理流程
?????3.具有較好的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
?????4.具有良好的職業(yè)操守、強(qiáng)烈的敬業(yè)。