崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司實(shí)際情況及人員變動(dòng)規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系；2、定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性；3、完善績(jī)效考核體系，梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程，包括績(jī)效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)制度等；4、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量；調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問(wèn)題和效果，并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案；任職資格:1、5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等崗位經(jīng)歷；2、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。此崗位為智匯中國(guó)集團(tuán)人事行政管理中心編制。聯(lián)系人：李***?聯(lián)系電話：189?8215?1402公司為員工提供極具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系及晉升機(jī)制1、薪資構(gòu)成：基本底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+股份獎(jiǎng)勵(lì)+其他獎(jiǎng)金；2、全面的福利保障制度（1）社會(huì)保險(xiǎn)、工齡獎(jiǎng)、生日及結(jié)婚補(bǔ)貼；（2）帶薪假期：享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、婚假，產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）,病假，年假10天；（3）豐富的公司活動(dòng)：定期組織文體活動(dòng)，聚餐活動(dòng)；一年兩次國(guó)內(nèi)外免費(fèi)旅游。