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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 上海·閔行區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 交通補貼 餐飲補貼 績效獎金
崗位職責:
1.?根據(jù)公司年度銷售任務(wù)指標,分解并制定季度、月度銷售目標;組織下屬執(zhí)行銷售政策及策略,指導(dǎo)下屬銷售業(yè)務(wù)技能,檢查、監(jiān)督銷售計劃的完成情況,保證實現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標;??
2、銷售費用控制:根據(jù)公司的銷售費用管理規(guī)定及銷售部門的費用預(yù)算指標,嚴格按照費用預(yù)算指標完成銷售任務(wù),各項費用審核、控制并不斷降低銷售費用,保證完成公司的銷售費用控制指標;
3、市場開發(fā):根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及銷售部門的經(jīng)營目標,配合總部組織實施本區(qū)域市場開發(fā)計劃及具體的實施方案,促進公司及產(chǎn)品品牌的提升;以實現(xiàn)公司市場占有率不斷增長的目的;
4、客戶關(guān)系管理:負責拜訪本區(qū)域的重要客戶,監(jiān)督、檢查業(yè)務(wù)員對客戶的定期訪問情況,隨時了解客戶要求;及時處理客戶異議和投訴,以提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域客戶關(guān)系;
5、銷售信息管理:及時收集本區(qū)域的產(chǎn)品市場行情變化及重點競爭對手的銷售策略、市場策略等信息,并對市場信息進行分析及時向相關(guān)部門提供建議;
6、銷售團隊建設(shè):組織對下屬員工的招聘、培訓、工作任務(wù)分配及業(yè)務(wù)指導(dǎo)等,制定下屬的考核目標并定期溝通績效評估結(jié)果、提出改進建議,幫助下屬員工提高工作業(yè)績,增強團隊凝聚力和合作精神,以建立一支高效的銷售團隊,支持銷售目標的達成。
任職要求:
1.?全日制大專及以上學歷;市場營銷等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.?5年以上銷售一線工作經(jīng)驗,對市場營銷有深刻認知,有良好的市場開拓能力及判斷能力,以及較強的組織管理能力。
3.?掌握基本的財務(wù)及物流知識;
4.?熟練掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法,使用辦公網(wǎng)絡(luò)和軟件;
5.?能夠接受和出差。
上海金豐裕米業(yè)有限公司自2004年成立12年來,一直專注于米品開發(fā)和市場拓展,是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體化的米類專營公司。
????目前,金豐裕米業(yè)從事多品牌、多功能市場拓展與銷售。主要品牌:好食家、泰滋泰味、泰妃香、含笑蘭花、韓正順、壽司寶、一品神農(nóng)、臻惠等。其中,好食家品牌榮獲2005上海暢銷快速消費品、2006上海市場優(yōu)質(zhì)暢銷品牌、2006上海暢銷金品、2007上海名優(yōu)食品、2008上海名優(yōu)食品。是上海市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè),奉賢區(qū)“藏糧于企”企業(yè),是上海市獲得國家發(fā)改委進口大米配額為數(shù)不多的民營企業(yè),公司產(chǎn)品符合各消費群所需,滿足消費者對高品質(zhì)米品的需求是金豐裕米業(yè)的唯一目的。
????金豐裕米業(yè)在上海擁有自營加工與倉儲一體的工廠;借助渠道力量,我們已經(jīng)完成對江浙部分地區(qū)的覆蓋。公司核心價值誠信至上的承諾我們堅信誠信作風是促使我們業(yè)務(wù)成功的基石,這需要眾多員工長期共同努力方能建立,體現(xiàn)在我們的每一項業(yè)務(wù)交易中。誠信作風要求員工在日常工作中、與客戶進行各項業(yè)務(wù)交往的過程中、與政府部門交往中、競爭中、執(zhí)行對社會的責任時,保護公司資產(chǎn)時要嚴格執(zhí)行誠信的承諾,實踐其精神實質(zhì)。無論是為了提高業(yè)績、參與競爭,還是來自上級的命令,都不可以使我們在誠信的承諾上有任何的妥協(xié)。想象力和創(chuàng)新不論是今天還是明天,我們都不得不參與市場競爭,所以我們的產(chǎn)品和服務(wù)必須保持一定的優(yōu)勢,在競爭中被認同。我們必須在品質(zhì)、服務(wù)和價值上和他們競爭,這意味著我們的核心價值要與創(chuàng)新、分析、承擔風險及判斷的概念符合一致,在轉(zhuǎn)變中得到最多的益處。有承諾和務(wù)實的態(tài)度有承諾的員工是公司成功的關(guān)鍵。大家須知公司對自己的要求,而公司亦會給予支持,務(wù)求達到期望。我們的標準是嚴格的、完美的,針對表現(xiàn)及所達成的工作目標,會有適當?shù)莫剟?。我們提倡針對各種事情的要求必須崇本務(wù)實,決不虛華、夸張,要一步一個腳印來達成目標。開明一些開明的管理形式和員工的參與決策是非常重要的。它需要管理階層的信任,需要空杯心理去聆聽、衡量和決斷。我們鼓勵員工以開誠布公的方式來探討關(guān)于工作中的任何問題,將得到管理層的解答,并有助于公司今后發(fā)展和成功的***建議。籍各階層員工的共同努力建立并維護一個推崇正直、開明并身體力行的企業(yè)文化。責任我們公司確認它對所有股東、員工、客戶、供應(yīng)商、政府、社會及社區(qū)的責任。我們還在他們之間均衡的執(zhí)行這些責任。
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