1、賦能于業(yè)務(wù)加強(qiáng)公司文化價(jià)值觀的傳播和落地，建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；
2、執(zhí)行績效管理方案，跟進(jìn)目標(biāo)制定、績效執(zhí)行與輔導(dǎo)、績效評價(jià)、結(jié)果溝通及應(yīng)用等系列流程；
2、負(fù)責(zé)各辦事處員工關(guān)系管理，協(xié)同業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)處理各類勞務(wù)糾紛，降低各類勞動風(fēng)險(xiǎn)；?
3、負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)與區(qū)域、總部間各業(yè)務(wù)渠道人事工作的雙向溝通；
4、完成上級交辦的其他工作；
職位要求：
***考慮
1、大專以上學(xué)歷，兩年以上人力資源、行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策。
2、具有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具備高度的工作熱情。
3、有支持業(yè)務(wù)部門工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?
4、可以長期出差,每月有4天可以在大連，無家庭負(fù)擔(dān)
