1、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
2、作好人才儲(chǔ)備工作，建立人才庫和內(nèi)部晉升渠道；
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書；
4、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；
5、負(fù)責(zé)行政人事管理制度、作業(yè)流程的制定和審核，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和完善；
4、檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人事、行政制度的執(zhí)行，以及各項(xiàng)工作計(jì)劃進(jìn)展情況，對(duì)其中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行完善；
5、為各部門提供后勤保障工作，以協(xié)助提高各部門工作效率；
6、負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序正常開展；
7、完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、5年以上制造企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉行政和人事管理流程，良好的文件編制能力和書寫能力；
3、熟悉至少三個(gè)人力資源管理模塊；
4、熟悉ISO體系管理與運(yùn)作；
5、良好的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力及處理問題的能力。
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