1、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
2、作好人才儲(chǔ)備工作,建立人才庫(kù)和內(nèi)部晉升渠道;
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū);
4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;
5、負(fù)責(zé)行政人事管理制度、作業(yè)流程的制定和審核,負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和完善;
4、檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人事、行政制度的執(zhí)行,以及各項(xiàng)工作計(jì)劃進(jìn)展情況,對(duì)其中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行完善;
5、為各部門(mén)提供后勤保障工作,以協(xié)助提高各部門(mén)工作效率;
6、負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作,確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序正常開(kāi)展;
7、完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、3年以上制造企業(yè)行政人事主管工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉行政和人事管理流程,良好的文件編制能力和書(shū)寫(xiě)能力;
3、熟悉至少三個(gè)人力資源管理模塊;
4、熟悉ISO體系管理與運(yùn)作;
5、良好的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力及處理問(wèn)題的能力。