工作內(nèi)容：
1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理等；
要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上大型集團(tuán)、上市公司高級(jí)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；有通信行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知名企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式尤其是通信行業(yè)相關(guān)企業(yè)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
?4、具有高度的責(zé)任感和工作熱情，具有較強(qiáng)的分析問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力，具備清晰的邏輯思維和推理能力，以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力。