崗位職責(zé)：
1、建設(shè)完善員工薪酬管理體系，根據(jù)薪酬數(shù)據(jù)分析情況總結(jié)反饋薪酬建議和相關(guān)管理方案；
??2、建設(shè)完善員工績(jī)效考核體系，完成各類考核方案設(shè)計(jì)、考核組織實(shí)施、考核結(jié)果評(píng)估及反饋等相關(guān)項(xiàng)目；
??3、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)；
??4、負(fù)責(zé)每年調(diào)薪方案的擬定、執(zhí)行和完善工作；
??5、按要求設(shè)計(jì)擬定公司各類評(píng)優(yōu)方案，并落實(shí)執(zhí)行評(píng)優(yōu)活動(dòng)的組織實(shí)施和結(jié)果反饋；
??6、定期梳理、分析內(nèi)外薪酬數(shù)據(jù)信息，形成員工薪酬調(diào)研報(bào)告。
任職要求：
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??1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，30歲以下；
??2、3年以上大中型企業(yè)專職薪酬績(jī)考核工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的體系建設(shè)知識(shí)及能力；
??3、具備較強(qiáng)的信息收集能力及數(shù)據(jù)分析能力；
??4、熟悉績(jī)效管理工具的應(yīng)用，并能根據(jù)實(shí)際情況綜合運(yùn)用各種績(jī)效管理工具優(yōu)化績(jī)效方案；
??5、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)整合、分析能力，溝通佳、抗壓能力強(qiáng)，正能量。