崗位職責(zé)：
一、薪酬福利
1.?根據(jù)公司薪酬福利管理制度執(zhí)行各項有關(guān)事務(wù)的工作并對公司職能部門貫徹執(zhí)行薪酬分配政策，確保其順利推進(jìn)與實施；
2.?配合上級領(lǐng)導(dǎo)組織制定薪酬福利分配方案及激勵體制的建立，協(xié)助制定薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)和改善薪酬管理業(yè)務(wù)流程，提供實際有效的建議方案；
3.?負(fù)責(zé)集團(tuán)人員的每月工資數(shù)據(jù)的收集、核準(zhǔn)與核算，最終出具月度工資表；并進(jìn)行工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計與匯總；
4.?負(fù)責(zé)考勤（年休假、事假、病假、出勤）核準(zhǔn)與監(jiān)督，根據(jù)員工月度出勤情況出具月度考勤表；
5.?負(fù)責(zé)北京人員五險一金的業(yè)務(wù)辦理與溝通協(xié)調(diào)；最終出具全國五險一金月度管理臺賬；
6.?負(fù)責(zé)五險一金外包業(yè)務(wù)賬單的核準(zhǔn)與請款手續(xù)辦理；
7.?負(fù)責(zé)解答員工薪酬福利、五險一金的相關(guān)問題及給予處理辦法；
8.?負(fù)責(zé)薪酬福利相關(guān)報表的編制，及時更新及統(tǒng)計、定期分析及完善工作。
二、績效考核
1.?根據(jù)公司績效考核、獎懲、晉升制度執(zhí)行各項有關(guān)事務(wù)工作并落實推進(jìn)；配合上級領(lǐng)導(dǎo)建立、完善績效考核、獎懲、晉升等相關(guān)體系的建設(shè)；根據(jù)考評結(jié)果提供調(diào)整方案；
2.?協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績效指標(biāo)分解，并收集各崗位指標(biāo)，建立指標(biāo)庫及定期完善、修訂；
3.?協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)實施績效、晉升、獎懲體系的運用及落實執(zhí)行并做好監(jiān)督和檢查的工作；
4.?組織各部門定期進(jìn)行目標(biāo)和績效考核，收集、匯總公司績效考核信息，同時分類、反饋評價考核意見，確保考核制度落實到位；
5.?負(fù)責(zé)整理和總結(jié)考核結(jié)果，接受考核投訴，確?？己艘庖姷募皶r傳達(dá)與反饋；
6.?建立員工績效檔案。
三、人事關(guān)系及人事檔案管理
1.?負(fù)責(zé)員工個人資料及資質(zhì)的整理及存檔；
2.?負(fù)責(zé)《員工花名冊》的信息錄入與日常管理；并根據(jù)在冊信息進(jìn)行人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析；
3.?負(fù)責(zé)公司、統(tǒng)計局等部門所需各種人事報表的整理、統(tǒng)計、上報、存檔等工作；
4.?負(fù)責(zé)合同解除/終止、續(xù)簽、變更等事宜及離職手續(xù)的辦理；
5.?負(fù)責(zé)公司員工調(diào)崗調(diào)薪等相關(guān)事宜的辦理。
6.?人事檔案、工作居住證、人事政策對外聯(lián)系及申報辦理；
7.?及時了解國家政策方針和法律法規(guī)，協(xié)助上級做好風(fēng)險防范工作。
任職要求：
1.??熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，擅長薪酬福利、績效管理等模塊實操工作經(jīng)驗，
2.?有醫(yī)藥健康等行業(yè)背景者優(yōu)先；
3.??有清晰的薪酬分析思路，可制定科學(xué)的薪酬、績效方案，以及與之對應(yīng)的各項激勵機(jī)制，并成功的推進(jìn)及落地；
4.??對數(shù)字有高度的敏感度，人力成本預(yù)算與數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力強(qiáng)；
5.??熟悉社會保險、住房公積金辦事流程、相關(guān)政策及應(yīng)用工具；
6.??熟悉Office等相關(guān)辦公軟件特別是EXCEL表格的使用；
7.??為人正直、踏實、具有高度的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
8.??工作條理性、計劃性強(qiáng)，辦事沉穩(wěn)細(xì)致，善于溝通協(xié)調(diào)
9.??具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，良好的溝通及書面表達(dá)能力
10.??能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力、具有團(tuán)隊協(xié)作精神。
11.能夠很好的服從上級領(lǐng)導(dǎo)交與的任務(wù)，并高效完成。