崗位職責：
1、組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動薪資福利制度、人事檔案管理等各項規(guī)章制度，并執(zhí)行與監(jiān)督，使公司的管理工作規(guī)范化；
2、收集有潛力及所需的人才信息、組織招聘工作和合理的人員配置；
3、編寫各崗位的職位說明書，根據(jù)職位調(diào)整做相應變更；
4、人事部的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行及檢查；
5、根據(jù)各部門培訓需求，制定公司年度培訓計劃，明確相關經(jīng)費預算，并負責組織落實；
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
8、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；
9、建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理員工投訴和勞動爭議；
10、策劃、組織實施開展年度總結評比及表彰工作，豐富員工的文體生活，提高公司凝聚力；
11、了解部門工作情況、收集人事分析、勞資信息并定期總經(jīng)理報告；
12、代表公司與外部有關社會團體、機構聯(lián)系，如社保局、勞動局、職介所、物業(yè)等，負責與相關上級政府部門的聯(lián)系并保持良好關系；
13、每月社保、公積金變更、工資表制作、考勤統(tǒng)計；
14、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能。
任職要求：
1、大專及以上學歷；
2、從事人事工作5年以上；
3?、具有優(yōu)秀的語言表達能力、較強的組織協(xié)調(diào)能力、較強的心理承受能力、事務突發(fā)處理能、分析及解決問題能力、有良好的職業(yè)道德。