工作職責(zé)：
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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建和完善，制定薪酬策略和相關(guān)制度流程等；
??2、深入了解并支持業(yè)務(wù)，提供整體薪酬績(jī)效解決方案，設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司中長(zhǎng)期激勵(lì)和項(xiàng)目型激勵(lì)工作；
??3、研究對(duì)標(biāo)公司和市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，分析公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，為公司經(jīng)營(yíng)決策做參考，以保證薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部激勵(lì)；
4、負(fù)責(zé)搭建公司績(jī)效管理體系，設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案并進(jìn)行相關(guān)流程優(yōu)化；
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的全流程管理，包括績(jī)效目標(biāo)制定、過(guò)程監(jiān)控、考核結(jié)果及結(jié)果反饋等。?
任職要求：
1、英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)或可以無(wú)障礙作為工作語(yǔ)言；
2、大型企業(yè)2年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、較強(qiáng)的數(shù)字敏感度，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及溝通；
4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)與執(zhí)行能力；
5、能承受較大的工作壓力。
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