崗位職責:
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳
5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核;;
6、協(xié)助上級建立健全公司招聘、績效考核等人力資源制度建設;收集勞動用工等人事政策及法規(guī);執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作;
7、完成領導交待的其他工作。
任職要求:
1、22-27歲,人力資源或相關專業(yè)??萍耙陨蠈W歷;一年以上相關工作經(jīng)驗。
2、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗,熟悉國家相關法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)道德,工作細心,責任心強,有較強溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。