1、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的核算;
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金計(jì)算、繳納、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、封存等;
3、負(fù)責(zé)員工考勤、休假、加班等統(tǒng)計(jì)管理,并做好相關(guān)監(jiān)督檢查工作;
4、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職手續(xù)辦理及流程跟進(jìn),簽訂及管理員工勞動(dòng)合同;
5、負(fù)責(zé)人員信息及其他相關(guān)報(bào)表、文件、表單的制作、整理、上報(bào)和歸檔;
6、負(fù)責(zé)人事檔案的歸檔及保管工作;
7、為HRBP及各部門提供人員信息和薪資福利方面多維度數(shù)據(jù)支持;
8、負(fù)責(zé)人力資源月報(bào)的數(shù)據(jù)提供、包括但不限于人員異動(dòng)、人工成本統(tǒng)計(jì)及分析,人力成本預(yù)算等
9完成直接上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中1年以上薪酬經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握人力資源薪酬福利計(jì)算及相關(guān)政策法規(guī),熟練使用EXCEL;
4、有使用釘釘管理后臺(tái)的經(jīng)驗(yàn);
5、細(xì)心,耐心,邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析;
6、良好的溝通表達(dá)能力,有責(zé)任心,執(zhí)行力強(qiáng),能承受一定工作壓力。