工作職責：
⑴?根據市場實際狀況，制定年度、季度、月度總經營目標。根據各門店區(qū)域市場實際情況進行目標分解，落實到各門店負責人及每一個營業(yè)員，并指導、監(jiān)控銷售執(zhí)行情況，完成公司下達的月度季度年度銷售目標。
⑵不斷完善門店運營手冊；制定營運策略及相關管理機制，指導、培訓門店相關管理制度及標準化作業(yè)流程。
⑶進行門店營運成本控制管理，制定相關成本制度，監(jiān)控機制，有效降低門店運營成本，同時不斷完善門店作業(yè)標準，降低用人成本。
⑷制定、不斷完善門店考核激勵體系，對各門店進行有效溝通，對考核執(zhí)行情況進行監(jiān)控，遵循公平公正真實的原則，進行評估獎懲。
⑸?制定、不斷完善門店培訓體系，制定年度、季度、月度相關培訓計劃，使門店的每一位員工在工作心態(tài)、服務質量、銷售技巧、管理水平、專業(yè)知識、團隊凝聚力等方面不斷地得到提高。
⑹?協(xié)調各門店與總部各職能部門的工作關系，促進門店銷售與服務。
⑺?協(xié)助總經理進行戰(zhàn)略規(guī)劃，發(fā)展方向與經營目標的確立；戰(zhàn)略定位及戰(zhàn)略的實施與控制。
⑻配合市場部統(tǒng)籌安排門店執(zhí)行相關促銷活動；協(xié)助營銷策劃部進行會員發(fā)展與管理。
⑼與生產中心一起不斷完善、執(zhí)行商品管理流程制度，加強商品的有效管理。
任職資格：
1、本科及以上學歷，市場營銷、金融學相關專業(yè)，優(yōu)秀者可放寬學歷要求；
2、有3年及以上食品行業(yè)或零售連鎖門店工作經驗者優(yōu)先；
3、2年以上運營管理崗位，對生鮮新零售行業(yè)有較深理解，對部門規(guī)劃有一定的統(tǒng)籌經驗者優(yōu)先；
4、有B2C/O2O商業(yè)模式經驗優(yōu)先；