崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、人事檔案管理等，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。?制訂人力資源部年度工作目標(biāo)、年度預(yù)算和工作計劃，并按月分解預(yù)算及工作計劃并實施。2、建立員工溝通渠道，定期收集信息，進(jìn)行勞動關(guān)系管理。3、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃，審核公司的人員編制及架構(gòu)，依據(jù)人員需求計劃，組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用。4、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作。5、負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬福利與績效考核工作，辦理員工的各項社會保險，辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。6、對公司員工檔案進(jìn)行統(tǒng)一管理，定期收集外部及內(nèi)部人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；對公司的各個職能部門進(jìn)行任職資格分析，編制各崗位的崗位說明書。7、全面負(fù)責(zé)公司各層級員工的培訓(xùn)計劃與執(zhí)行，并對培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。8、與人力資源相關(guān)的其他事務(wù)。任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，6年以上人力資源工作經(jīng)驗2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)政策法律、法律法規(guī)3、有親和力、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、有責(zé)任心、事業(yè)心4、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力
