一、崗位職責(zé)
1、參與制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持。
2、協(xié)助上級(jí)對(duì)公司人力資源管理工作進(jìn)行診斷，為公司重大人力資源決策提供參考和建議。
3、協(xié)助上級(jí)建立并完善人力資源管理體系，制訂和完善公司人力資源管理制度。
4、組織落實(shí)公司部門(mén)職能、崗位說(shuō)明書(shū)、定崗定編定員等相關(guān)管理工作。
5、組織落實(shí)公司培訓(xùn)規(guī)劃、人才開(kāi)發(fā)、人才梯隊(duì)等相關(guān)管理工作。
6、組織落實(shí)招聘管理工作，拓展招聘渠道、規(guī)范招聘流程、規(guī)范人才甄別，參與關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選。
7、組織落實(shí)公司績(jī)效管理工作，對(duì)績(jī)效管理執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估、改進(jìn)。
8、組織落實(shí)公司薪酬管理工作，使薪酬管理做得科學(xué)、合理、規(guī)范。
9、組織公司和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，及時(shí)處理公司重大勞動(dòng)爭(zhēng)議。
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
二、任職資格
1、工作經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型企業(yè)相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)，有二級(jí)人力資源管理師及以上證書(shū)。
2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：精通人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)人力資源管理各模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，擅長(zhǎng)培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等管理工作。
3、崗位技能：能夠根據(jù)人力資源管理目標(biāo)進(jìn)行業(yè)務(wù)規(guī)劃；能夠發(fā)現(xiàn)人力資源體系存在的問(wèn)題，并提出解決方案。
4、綜合素質(zhì)：具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和抗壓能力。
5、有在發(fā)達(dá)地區(qū)或IT?/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；同等條件下中共黨員優(yōu)先錄用。
三、福利待遇
1、薪酬：一經(jīng)錄用，公司提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，每年不定期調(diào)薪機(jī)會(huì)；
2、福利：五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪休假、節(jié)日禮品、健康體檢、公費(fèi)培訓(xùn)、高溫補(bǔ)助、差旅補(bǔ)貼、生日福利等；
3、津貼：午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、滿(mǎn)勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金等；
4、員工活動(dòng)：聚餐、足球、籃球、羽毛球、爬山、跑步、唱歌等。
四、培訓(xùn)方案
1、入職培訓(xùn)：企業(yè)文化、商務(wù)禮儀、規(guī)章制度、職業(yè)規(guī)劃等；
2、在崗培訓(xùn)：業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練等。
上班時(shí)間：上午8：30-12:00，下午1:30—5：30
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