職責(zé)描述：人力資源崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司的人員招聘、篩選、面試工作。2、負(fù)責(zé)制定公司各崗位說明書，以及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略制定清晰、明確的招聘計劃，并組織部門員工完成招聘計劃。4、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好人員規(guī)劃。5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，勞動關(guān)系處理。行政崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好部門之間的綜合協(xié)調(diào)；2、負(fù)責(zé)制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)行政部日常管理工作，為公司整體運(yùn)作提供高效可靠的后勤保障；4、負(fù)責(zé)辦公用品、零星修繕、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、安全的管理；任職要求：1、25—40歲，大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，；2、有3年以上本職經(jīng)驗，同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；3、抗壓能力強(qiáng)，有拼搏奮斗的精神，拒絕安逸人士。
