人力資源管理
工作職責(zé)：
1.?完成公司人力資源規(guī)劃，建立和完善人力資源的相關(guān)制度和政策；
2.?負(fù)責(zé)公司的人員招聘、選拔、測(cè)評(píng)和錄用，建立和完善相關(guān)操作流程，確保完成年度招聘計(jì)劃；
3.?建立和完善工作流程，開發(fā)資源和渠道，為員工發(fā)展提供支持；
4.?建立及完善績(jī)效考核體系，明確各職能績(jī)效考核指標(biāo)，協(xié)助各部門完成員工績(jī)效考核，并不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程；
5.?建立人才發(fā)展機(jī)制，制定人才儲(chǔ)備計(jì)劃，搭建人才梯隊(duì)，并與培訓(xùn)結(jié)合提升員工綜合素養(yǎng)；
6.?完成主管安排的其他事務(wù)。
崗位要求：
1.?本科或以上學(xué)歷，人力資源或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2.?3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各模塊的政策制定和實(shí)際操作，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；有互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或服務(wù)業(yè)行業(yè)者優(yōu)先考慮；
3.?良好的溝通協(xié)調(diào)能力和分析決策能力，善于整合資源，處理復(fù)雜問(wèn)題；
4.?良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，有責(zé)任心，執(zhí)行力和抗壓能力強(qiáng)，有韌性；
5.?熟練使用各類辦公軟件。
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