人力資源管理
工作職責(zé)：
1.?完成公司人力資源規(guī)劃，建立和完善人力資源的相關(guān)制度和政策；
2.?負責(zé)公司的人員招聘、選拔、測評和錄用，建立和完善相關(guān)操作流程，確保完成年度招聘計劃；
3.?建立和完善工作流程，開發(fā)資源和渠道，為員工發(fā)展提供支持；
4.?建立及完善績效考核體系，明確各職能績效考核指標(biāo)，協(xié)助各部門完成員工績效考核，并不斷優(yōu)化績效管理流程；
5.?建立人才發(fā)展機制，制定人才儲備計劃，搭建人才梯隊，并與培訓(xùn)結(jié)合提升員工綜合素養(yǎng)；
6.?完成主管安排的其他事務(wù)。
崗位要求：
1.?本科或以上學(xué)歷，人力資源或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2.?3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉各模塊的政策制定和實際操作，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；有互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗或服務(wù)業(yè)行業(yè)者優(yōu)先考慮；
3.?良好的溝通協(xié)調(diào)能力和分析決策能力，善于整合資源，處理復(fù)雜問題；
4.?良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，有責(zé)任心，執(zhí)行力和抗壓能力強，有韌性；
5.?熟練使用各類辦公軟件。
