崗位職責：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；統(tǒng)籌公司招聘模塊；
3.積極開拓各種招聘渠道，并善于選擇合適渠道高效完成招聘任務；
4.定期更新完善人才招聘畫像，清晰掌握各類崗位任職資格和標準；
5.定期收集招聘中所涉及的外部人才薪酬數(shù)據(jù)、流動現(xiàn)狀等核心信息，持續(xù)完善外部人才信息庫；
6.按要求編制擬定各類招聘總結和分析報告，為人才招聘政策制定提供重要參考和依據(jù)；
7.負責面試官培訓及招聘能力提升項目規(guī)劃。
崗位要求：
1.人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷，有5年以上的專職招聘工作經(jīng)驗，至少2年以上團隊管理經(jīng)理，有房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗；
2.優(yōu)秀的表達能力，敏銳的觀察能力，具良好的親和力及一定的服務意識；
3.工作細致認真，有較強的執(zhí)行力及較高的職業(yè)素養(yǎng)；
4.熟悉各種招聘技能，精通各種招聘渠道，能夠熟練使用多種人才測評工具；
5.有強烈的責任心，能承受一定的工作壓力；
6.對招聘工作充滿熱情，主動性強，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)人才狀況，具有豐富的人才挖獵經(jīng)驗；
7.具備良好的人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識。
