職責(zé)描述：
1、制定和完善公司人力資源和各部門管理制度及標(biāo)準(zhǔn)流程，并監(jiān)督落地執(zhí)行；
2、擬定人力資源年度工作目標(biāo)規(guī)劃并根據(jù)年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘、培訓(xùn)等計(jì)劃。
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，在招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘，并根據(jù)公司情況制定各崗位的職位說明書。
4、負(fù)責(zé)員工薪酬、績效、團(tuán)隊(duì)文化及員工關(guān)系維護(hù)及員工勞動關(guān)系的管理。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報銷，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。
6、及時關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化建議及依據(jù)。
7、落實(shí)總裁及有關(guān)上級部門安排的其他臨時性任務(wù)。
任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷，至少5年以上人力資源管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識，在招聘、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面；
3、對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策；
5、具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。