1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定公司人力資源策略，制定階段工作計劃，并監(jiān)督實施，為工作成果負責；
2、通過主動和業(yè)務管理層、員工的互動，深入了解業(yè)務部門進展和人力資源現(xiàn)狀；
3、理解業(yè)務，結(jié)合目標分析團隊結(jié)構(gòu)及用人需求，開拓和優(yōu)化招聘渠道，解決公司人才需求問題；
4、關(guān)注人才的培養(yǎng)，分析并提出員工培養(yǎng)/培訓計劃并推動實施；
5、團隊員工關(guān)懷、新人引導，推動新員工融入計劃實施，降低人員流失率；
6、推動職級及績效等評估管理體系的搭建及落地實施；
7、從人力角度全力配合業(yè)務部門的發(fā)展。
任職要求：
1、本科及以上學歷，3年人力資源工作實踐經(jīng)歷，有互聯(lián)網(wǎng)或游戲行業(yè)相關(guān)背景優(yōu)先；
2、通曉人力資源各個組成部分，對招聘、員工關(guān)系等方面有深入研究及豐富實踐經(jīng)歷，有先進的人力資源思想及方法論；
3、具備很強的計劃、執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、激勵和團隊領(lǐng)導力；
4、具有優(yōu)化創(chuàng)新思維，善于處理人和事的各項關(guān)系。
5、個性簡單，陽光，抗壓能力強，具備良好的職業(yè)操守。
