1、建立與完善公司的薪酬福利制度、績效體系；
2、分析研究市場薪酬數(shù)據(jù)，統(tǒng)籌薪酬調(diào)整工作，建立、完善公司薪酬策略及激勵機制，有效控制公司人工成本；
2、制定實施各業(yè)務(wù)部門的績效考核制度；
3、跟進(jìn)各業(yè)務(wù)線績效管理，績效核算流程的把控和優(yōu)化；
4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結(jié)果，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；
5、根據(jù)薪酬現(xiàn)狀，提出激勵改進(jìn)建議。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，2年以上薪酬、績效實操經(jīng)驗優(yōu)先；
2、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力強，掌握薪酬核算運用公式；
3、思維清晰、對數(shù)字敏感、細(xì)心，責(zé)任感強、工作原則性強；
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能，能適應(yīng)多任務(wù)并行的快速工作節(jié)奏；
5、熟悉勞動法律法規(guī)，精通五險一金相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理及薪資結(jié)構(gòu)和福利設(shè)計。
