1.?根據(jù)公司中長(zhǎng)期業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,全面統(tǒng)籌人力資源與行政各模塊工作,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與人事行政工作;
2.?負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程,并負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí);
3.?負(fù)責(zé)向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,控制人力資源成本;
4.?負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等工作的開展與實(shí)施;
5.?負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政外聯(lián)、接待、車輛、食堂等行政后勤管理工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外部各部門及各相關(guān)單位關(guān)系;
6.?負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事行政費(fèi)用預(yù)算的制定以及日常管控工作;
7.?總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);
2、30-45歲,8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),5年以上同職工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)人力資源管理及行政各模塊有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、高效執(zhí)行魄力與溝通協(xié)調(diào)能力。