崗位職責：
人事部分：
1.負責招聘渠道的開發(fā)及維護，簡歷篩選、初面、錄用流程辦理；
2.負責員入離轉(zhuǎn)調(diào)等異動手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3.負責員工轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)面談工作；
4.負責五險一金的日常操作、年審及各類申報工作；
5.負責員工考勤記錄統(tǒng)計和每月薪資核算；
6.負責新員工入職培訓；
行政部分：
1.負責執(zhí)行公司各項管理規(guī)章制定，進行日常工作的組織與管理；
2.負責辦公用品的申購、采購、盤點工作，負責公司日?？爝f費用統(tǒng)計、話費繳納、飲用水更換等日常事務；
3.協(xié)助進行iso9001，知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)接待及資料準備工作；
4.負責公司會議的組織及協(xié)調(diào)等工作；
5.負責公司合同記錄及臺賬整理；
6.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
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職位要求：
1.大專以上學歷，人力資源或者企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.具有良好的書面、口頭表達能力、較強的親和力和服務意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
3.熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
4.具有良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；
5.工作細致認真，原則性強，具有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
