崗位職責：
1、制定及組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障；
2、制定薪酬福利政策、晉升制度及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
3、統(tǒng)籌公司培訓工作開展，制定年度培訓計劃，并按計劃推進落實各項培訓工作的實施與評估；
4、建立能力素質模型及各層級人才評估系統(tǒng)，進行定期盤點和評估，開展人才儲備機制與人才梯隊建設；
5、推動企業(yè)文化建設；
6、組織制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；
7、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
8、組織、協(xié)調公司年會、員工活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；
9、組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作；?
10、對人力成本的控制提出建議。
任職資格：
1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)，大專及以上學歷；?
2、五年以上事行政管理工作經(jīng)驗；三年設備租賃、建筑工程相關行業(yè)負責人工作背景；
3、熟悉國家、深圳市關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
5、具有較強的溝通協(xié)調能力及良好的社會資源；?
6、責任心強，有較強的執(zhí)行力和抗壓能力。
