崗位職責(zé):
一、招聘模塊:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;
3、簡歷和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,實(shí)現(xiàn)招聘需求;
5、簡歷后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
二、績效模塊:
1、根據(jù)各部門內(nèi)部考核方案的科學(xué)性、合理性進(jìn)行評(píng)價(jià);?
2、負(fù)責(zé)績效考評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)與運(yùn)用;?
3、綜合評(píng)價(jià)與分析公司績效考核情況;?
4、組織開展考核人員的績效考核與績效溝通技能培訓(xùn);?
任職資格:
1、本科學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、具有3年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少2年及以上績效與招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、為人正直,誠懇,邏輯性強(qiáng),良好的協(xié)調(diào)溝通能力。