崗位職責：
1、負責公司招聘渠道選擇與維護；搜集應聘人員簡歷并進行篩選；安排招聘工作；建立面試的人才檔案庫；
2、負責員工入離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理及檔案歸檔；跟蹤員工入職情況及反饋，根據(jù)入離職情況及時更新各項人事表單；
2、負責各類合同/協(xié)議簽訂及續(xù)簽，檔案、戶口、社保、公積金等相關政策的咨詢、收集以及相關增減手續(xù)的協(xié)助辦理；
3、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
4、協(xié)助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動；
5、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；
6、協(xié)助上級建立公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設；
7、完成上級領導交辦的其他行政及人力資源各模塊相關工作任務。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源、工商管理、法學等相關專業(yè)優(yōu)先；至少3年以上HR相關工作經(jīng)驗；
2、熟練操作辦公軟件，熟悉當?shù)卣撸n戶社公）、勞動關系法律知識優(yōu)先；
3、工作細心，認真負責，責任心強，善于溝通；
4、能夠堅守原則和價值觀，適應崗位規(guī)則和規(guī)范要求；
5、具備服務意識，關注需求并及時響應、執(zhí)行力強。
