崗位職責(zé)：1.?協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；2.?全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；4.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；5.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；6.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。任職要求：1.全日制本科及以上學(xué)歷，人資管理相關(guān)專業(yè)；2.五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的HR體系構(gòu)建經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)內(nèi)部管理；3.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，較強(qiáng)的抗壓性；4.具備優(yōu)秀的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；5.有互聯(lián)網(wǎng)或金融等行業(yè)優(yōu)先。
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