崗位職責(zé):
1、?協(xié)助完善和優(yōu)化集團(tuán)招聘體系及制度建設(shè)。
2、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)撰寫(xiě)和崗位素質(zhì)能力的規(guī)范。
3、?根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃及各部門(mén)用人需求,負(fù)責(zé)擬定年度定崗定編工作、年度招聘計(jì)劃、招聘預(yù)算工作。
4、?建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道,定期維護(hù)招聘渠道,根據(jù)使用情況,對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理。
5、?負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘工作的組織與實(shí)施:進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、面試測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、錄用及入職審批跟進(jìn)。
6、?組織建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,建立公司人才庫(kù),儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才。
任職資格:
1、?全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、工商管理等專(zhuān)業(yè)。
2、?熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,4-5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),具有地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、?性格開(kāi)朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。