崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)編制年度人力資源工作計(jì)劃和相關(guān)預(yù)算，并監(jiān)督計(jì)劃、預(yù)算的執(zhí)行；??
2、定期收集集團(tuán)有關(guān)人才招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的信息，提供人才動(dòng)態(tài)分析報(bào)告。
3、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)修訂及完善組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、人員編制方案，批準(zhǔn)后組織實(shí)施；審核集團(tuán)下屬分子公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、人員編制方案。
4、負(fù)責(zé)審核集團(tuán)年度人員需求計(jì)劃及招聘計(jì)劃；督導(dǎo)建立和完善集團(tuán)招聘體系、招聘渠道管理、人才測評(píng)管理；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工和下屬公司總監(jiān)級(jí)管理人員的面試測評(píng)；
6、負(fù)責(zé)審核集團(tuán)員工及歸屬集團(tuán)統(tǒng)一管理人員離職、調(diào)動(dòng)、晉升、降職等異動(dòng)人事審核工作；
7、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)薪酬體系建立與完善，指導(dǎo)、審核下屬公司薪酬福利相關(guān)制度的制定與實(shí)施；復(fù)核集團(tuán)總部員工、下屬公司總監(jiān)級(jí)以上人員薪酬核算工作。
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本的分析工作，不斷提高人工效能。
9、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)績效管理體系完善并組織實(shí)施,指導(dǎo)、審核下屬公司績效管理相關(guān)制度的制定與實(shí)施；?
10、組織確定績效考核指標(biāo)，修訂核心崗位年度目標(biāo)責(zé)任書，協(xié)助簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書；
組織實(shí)施績效考核工作，接收考核申訴并處理。
11、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)搭建集團(tuán)培訓(xùn)體系，審核集團(tuán)及下屬公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，人才培養(yǎng)開發(fā)計(jì)劃；培養(yǎng)集團(tuán)的內(nèi)部師資隊(duì)伍，評(píng)估外部師資和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源；負(fù)責(zé)通過培訓(xùn)與人才開發(fā)，搭建集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)。
12、負(fù)責(zé)規(guī)范集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系管理、操作流程并培訓(xùn)實(shí)施，引導(dǎo)下屬公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作；??
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13、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)和其它保險(xiǎn)的辦理和管理.
任職資格：
1、35歲以下，全日制本科以上學(xué)歷。
2、5年以上知名企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)行業(yè)或外資企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。??
3、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。