崗位職責(zé)：
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作；
2、選擇維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，參加各種招聘會；
3、初篩簡歷組織、安排面試；
4、安排候選人順利入職；
5、對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；
7、運用互聯(lián)網(wǎng)進行企業(yè)文化的對外宣導(dǎo)，管理HR公眾號，軟文書寫，微信宣傳；
8、建立維護人才候選庫；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商行政管理、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
4、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能
