“鄉(xiāng)聚”品牌創(chuàng)立于2008年，武漢鄉(xiāng)聚集團（簡稱：鄉(xiāng)聚集團）歷經(jīng)數(shù)年已成長為一家由武漢鄉(xiāng)聚信息產(chǎn)業(yè)有限公司領(lǐng)隊，涵括武漢鄉(xiāng)聚惠農(nóng)有限公司、湖北鄉(xiāng)聚旅游發(fā)展有限公司等多家實體企業(yè)構(gòu)成的企業(yè)集群。??鄉(xiāng)聚是專注于農(nóng)業(yè)信息化方案設(shè)計、產(chǎn)品研發(fā)、項目實施、綜合運營的高新技術(shù)企業(yè)。為湖北12316三農(nóng)聯(lián)動信息服務(wù)云平臺提供全方位支撐，并獨立承擔全省信息進村入戶的設(shè)計、建設(shè)和運營服務(wù)工作。目前已與湖北移動、聯(lián)通公司達成了農(nóng)業(yè)信息化戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，并被推選為“農(nóng)業(yè)電子商務(wù)湖北省協(xié)同創(chuàng)新中心（培育）理事單位”，被省農(nóng)業(yè)廳授予“湖北省“互聯(lián)網(wǎng)+”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)應用示范基地”和“全省信息進村入戶試點工作運營商。??鄉(xiāng)聚旅游主要圍繞“湖北鄉(xiāng)村旅游在線服務(wù)綜合平臺”，與電信、郵政等知名電商建立戰(zhàn)略合作伙伴，建立完整的“工業(yè)品下鄉(xiāng)，農(nóng)產(chǎn)品進城”的雙向供需流通平臺。借助完善的供應鏈系統(tǒng)、電子商務(wù)營銷服務(wù)、農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)培訓、產(chǎn)品數(shù)據(jù)包等服務(wù)為傳統(tǒng)企業(yè)、合作社、網(wǎng)商營造良好的電商氛圍，促進農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，優(yōu)化農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，將國家“電子商務(wù)進農(nóng)村”戰(zhàn)略引向深入。通過探索可持續(xù)運營模式，將農(nóng)村電子商務(wù)建設(shè)推向新的高潮”。??人才方針：以德為本、德才兼?zhèn)渲松迫?、能者授?quán)尊重人才、關(guān)心人才、愛護人才認識最寶貴的資源，高素質(zhì)的人才公司的重要資產(chǎn)我們需要的是至善、至臻、致誠、進取創(chuàng)新、夢想、激情的人才。
????在人才使用方面，鄉(xiāng)聚在大膽啟用人才的同時，建立起了對各經(jīng)營團隊綜合能力的評價體系，從經(jīng)營能力，創(chuàng)新力，執(zhí)行力和忠誠度的四個維度，進行量化評價，并結(jié)合員工的績效考評，實現(xiàn)了“能者上，平者讓，庸者下”的用人氛圍，一方面保持企業(yè)持續(xù)發(fā)展的活力，一方面促進人才不斷的提升自我。在人才培訓方面，鄉(xiāng)聚將培訓作為首要目標以使員工能得到所需的技能水平和員工自身素質(zhì)的提高，公司員工每年都要接受培訓。
????在人才機制方面，鄉(xiāng)聚不斷建立了適應企業(yè)發(fā)展的人力資源管理機制，確立“以人為本”的人才觀。公司通過多種渠道和形式，建立具有特色的企業(yè)文化環(huán)境。
????員工福利培訓提升：公司為所有員工提供崗前培訓、部門內(nèi)訓、內(nèi)部特訓、交流式外訓及內(nèi)訓等，并聯(lián)系拓展性外訓、發(fā)展性外訓、名師外訓等學習機會；支持員工參加相關(guān)工作專業(yè)資格認證的學習、培訓。優(yōu)厚的薪酬：優(yōu)厚的晉升激勵制薪酬結(jié)構(gòu)（銷售部薪酬=底薪+提成+季度分紅+年度分紅+新顧客開發(fā)獎金+特殊獎金+工齡工資+社保。職能技術(shù)類部門薪酬=底薪+崗位工資+績效+獎金+年終獎+工齡工資+特殊獎金+社保）休假：公司員工享有完善的休假制度，享受正規(guī)法定節(jié)假日的同時享受婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)護假等假期。按公司規(guī)定工齡滿一年員工享有年休假；員工享受帶薪假同時享受在崗基本福利待遇。獎勵基金：獎勵在公司做出貢獻或者長期工作的員工，分月度、季度、年度獎、特殊獎金等。節(jié)日慰問：在每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)佳節(jié)，公司將提供家庭慰問禮品，以感謝家屬對企業(yè)的信任和對員工工作的支持；公司網(wǎng)址：http://www.uarg.cn公司地址：武漢市東湖高新區(qū)光谷大道現(xiàn)代光谷世貿(mào)中心C座1804-1807