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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 09-04
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 湖北.武漢.洪山區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-02-25 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 員工旅游 年終獎金 績效獎金 彈性工作 帶薪年假 節(jié)日福利
崗位職責(zé):
1.?制定公司行政、辦公制度、規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)規(guī)章制度的統(tǒng)一發(fā)文、培訓(xùn)、檢查和落實(shí);
2.?負(fù)責(zé)公司會議的組織、計劃、費(fèi)用預(yù)算及控制,會議紀(jì)要的記錄、撰寫、整理、報送和存檔
3.?審核公司內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門文書包括請示、通知、通報等文件,組織修改對外協(xié)議、合同等,審閱外來文函,并提出處理意見,負(fù)責(zé)公司信息的收集、歸類、保存、信息查閱和調(diào)用申請的審核;
4.?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)跨部門業(yè)務(wù)協(xié)作事宜,配合組織和落實(shí);
5.?代表公司與政府相關(guān)部門及相關(guān)企業(yè)保持良性溝通,定期拜訪政府相關(guān)部門及相關(guān)企業(yè),負(fù)責(zé)政府相關(guān)部門及相關(guān)企業(yè)的來訪接待
6.?制定年度行政辦公規(guī)劃,提高行政資源利用的效率,負(fù)責(zé)辦公場所的布置、秩序的維護(hù)包括清潔衛(wèi)生的檢查和落實(shí),負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的購置登記維護(hù)保養(yǎng),代表公司向新聞媒體、公共大眾發(fā)布信息
7.?負(fù)責(zé)公司公車管理包括證照辦理、年審、年檢、保養(yǎng),負(fù)責(zé)專用司機(jī)的日常管理
8.?負(fù)責(zé)證照申報、辦理、年審;
9.?負(fù)責(zé)辦公室的管理,把握員工思想動態(tài),做好員工溝通工作;以身作則,帶頭執(zhí)行公司制度,
10.?參與公司重大業(yè)務(wù)問題的決策;?
11.?完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;
任職資格:
1.?大專及以上學(xué)歷,***優(yōu)先,在中大型規(guī)模企業(yè)從事綜合管理工作5年以上,任行政、人事、辦公室負(fù)責(zé)人或相關(guān)職位3年以上
2.?優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;?
3.?較強(qiáng)的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細(xì)致;
4.?較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問題能力;?
5.?熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備;
6.?具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神,責(zé)任心強(qiáng)。
“鄉(xiāng)聚”品牌創(chuàng)立于2008年,武漢鄉(xiāng)聚集團(tuán)(簡稱:鄉(xiāng)聚集團(tuán))歷經(jīng)數(shù)年已成長為一家由武漢鄉(xiāng)聚信息產(chǎn)業(yè)有限公司領(lǐng)隊,涵括武漢鄉(xiāng)聚惠農(nóng)有限公司、湖北鄉(xiāng)聚旅游發(fā)展有限公司等多家實(shí)體企業(yè)構(gòu)成的企業(yè)集群。??鄉(xiāng)聚是專注于農(nóng)業(yè)信息化方案設(shè)計、產(chǎn)品研發(fā)、項目實(shí)施、綜合運(yùn)營的高新技術(shù)企業(yè)。為湖北12316三農(nóng)聯(lián)動信息服務(wù)云平臺提供全方位支撐,并獨(dú)立承擔(dān)全省信息進(jìn)村入戶的設(shè)計、建設(shè)和運(yùn)營服務(wù)工作。目前已與湖北移動、聯(lián)通公司達(dá)成了農(nóng)業(yè)信息化戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,并被推選為“農(nóng)業(yè)電子商務(wù)湖北省協(xié)同創(chuàng)新中心(培育)理事單位”,被省農(nóng)業(yè)廳授予“湖北省“互聯(lián)網(wǎng)+”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)應(yīng)用示范基地”和“全省信息進(jìn)村入戶試點(diǎn)工作運(yùn)營商。??鄉(xiāng)聚旅游主要圍繞“湖北鄉(xiāng)村旅游在線服務(wù)綜合平臺”,與電信、郵政等知名電商建立戰(zhàn)略合作伙伴,建立完整的“工業(yè)品下鄉(xiāng),農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)城”的雙向供需流通平臺。借助完善的供應(yīng)鏈系統(tǒng)、電子商務(wù)營銷服務(wù)、農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、產(chǎn)品數(shù)據(jù)包等服務(wù)為傳統(tǒng)企業(yè)、合作社、網(wǎng)商營造良好的電商氛圍,促進(jìn)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),優(yōu)化農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),將國家“電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村”戰(zhàn)略引向深入。通過探索可持續(xù)運(yùn)營模式,將農(nóng)村電子商務(wù)建設(shè)推向新的高潮”。??人才方針:以德為本、德才兼?zhèn)渲松迫?、能者授?quán)尊重人才、關(guān)心人才、愛護(hù)人才認(rèn)識最寶貴的資源,高素質(zhì)的人才公司的重要資產(chǎn)我們需要的是至善、至臻、致誠、進(jìn)取創(chuàng)新、夢想、激情的人才。
????在人才使用方面,鄉(xiāng)聚在大膽啟用人才的同時,建立起了對各經(jīng)營團(tuán)隊綜合能力的評價體系,從經(jīng)營能力,創(chuàng)新力,執(zhí)行力和忠誠度的四個維度,進(jìn)行量化評價,并結(jié)合員工的績效考評,實(shí)現(xiàn)了“能者上,平者讓,庸者下”的用人氛圍,一方面保持企業(yè)持續(xù)發(fā)展的活力,一方面促進(jìn)人才不斷的提升自我。在人才培訓(xùn)方面,鄉(xiāng)聚將培訓(xùn)作為首要目標(biāo)以使員工能得到所需的技能水平和員工自身素質(zhì)的提高,公司員工每年都要接受培訓(xùn)。
????在人才機(jī)制方面,鄉(xiāng)聚不斷建立了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人力資源管理機(jī)制,確立“以人為本”的人才觀。公司通過多種渠道和形式,建立具有特色的企業(yè)文化環(huán)境。
????員工福利培訓(xùn)提升:公司為所有員工提供崗前培訓(xùn)、部門內(nèi)訓(xùn)、內(nèi)部特訓(xùn)、交流式外訓(xùn)及內(nèi)訓(xùn)等,并聯(lián)系拓展性外訓(xùn)、發(fā)展性外訓(xùn)、名師外訓(xùn)等學(xué)習(xí)機(jī)會;支持員工參加相關(guān)工作專業(yè)資格認(rèn)證的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。優(yōu)厚的薪酬:優(yōu)厚的晉升激勵制薪酬結(jié)構(gòu)(銷售部薪酬=底薪+提成+季度分紅+年度分紅+新顧客開發(fā)獎金+特殊獎金+工齡工資+社保。職能技術(shù)類部門薪酬=底薪+崗位工資+績效+獎金+年終獎+工齡工資+特殊獎金+社保)休假:公司員工享有完善的休假制度,享受正規(guī)法定節(jié)假日的同時享受婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)護(hù)假等假期。按公司規(guī)定工齡滿一年員工享有年休假;員工享受帶薪假同時享受在崗基本福利待遇。獎勵基金:獎勵在公司做出貢獻(xiàn)或者長期工作的員工,分月度、季度、年度獎、特殊獎金等。節(jié)日慰問:在每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)佳節(jié),公司將提供家庭慰問禮品,以感謝家屬對企業(yè)的信任和對員工工作的支持;公司網(wǎng)址:http://www.uarg.cn公司地址:武漢市東湖高新區(qū)光谷大道現(xiàn)代光谷世貿(mào)中心C座1804-1807
聯(lián)系方式正在加載中......
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