1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂并實施人員招聘計劃；
2、健全、完善招聘體系和人員測評體系；
3、修訂并維護公司各崗位招聘題庫、崗位說明書；
4、調(diào)查外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、建立各層次崗位人才庫并負責日常的管理和維護；
6、組織并實施全國各分支機構(gòu)的人員招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批；
7、負責新員工入職引導(dǎo)、人事異動、晉升、離職面談等工作。?????
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)熟悉關(guān)于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
2、5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，至少3年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧。
