依據相關法律及公司政策,為保證員工人事關系事宜得到及時的處理,參與制定公司相關人事制度,并具體負責該制度在公司的實施,同時督導公司下屬行政單元人事制度的執(zhí)行情況。
1、按照公司制度,組織各部門制定年度培訓計劃,監(jiān)督各部門培訓培訓計劃的執(zhí)行情況,統(tǒng)計、匯總、上報培訓臺賬及培訓材料,并負責培訓材料及培訓室的保管;?
2、按照法律法規(guī)及公司制度,辦理員工勞動合同的續(xù)簽、解除、終止等手續(xù);?
3、按照公司制度,統(tǒng)計、匯總、上報每日臺帳,人事月報表等及維護員工人事信息管理與員工檔案;?
4、按照法律法規(guī)及公司制度,辦理離職員工各項移交手續(xù),辦理人事檔案等內容的移交工作;?
5、按照公司制度,統(tǒng)計、匯總、上報合理化建議工作情況,并負責合理化建議材料的保管,并負責統(tǒng)計、審核修改、上報經營管理案例;?
6、按照公司制度,對新員工進行關于企業(yè)通用制度及企業(yè)文化方面知識的培訓;并統(tǒng)計、匯總、上報及歸檔新員工導師制材料?
7、按照公司制度,負責部門辦公用品統(tǒng)計與發(fā)放;?
8、按照公司制度,負責計時類試用期/實習期員工轉正手續(xù)辦理;?9、完成領導交辦的其他臨時任務。
任職要求:人力資源、工商管理或心理學等相關專業(yè),溝通能力、組織協(xié)調策劃能力強,有一定抗壓能力,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可。