崗位職責：
一、招聘
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門負責人制定公司招聘計劃和招聘方案；
2、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道并及時發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試并進行候選人初面工作；
3、進行各類招聘渠道的定期維護，確保渠道的有效性；
二、培訓
1、定期進行培訓需求調(diào)研、評估培訓需求、甄選培訓渠道，并不斷優(yōu)化培訓渠道庫；
2、負責協(xié)助、執(zhí)行公司的培訓計劃，并做好記錄、留存、反饋工作；
三、績效薪酬
1、負責協(xié)助、執(zhí)行公司績效考核工作，并不斷完善優(yōu)化公司績效考核制度。
2、負責員工考勤管理工作，按時準確完成員工考勤、薪資核算工作并提交審核，按時下發(fā)工資條。
3、根據(jù)公司制度，做好年度薪酬調(diào)整方案初擬與執(zhí)行；
四、員工關系
1、負責員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等流程審批、手續(xù)辦理；建立、更新、管理公司員工檔案；
2、根據(jù)相關勞動法法律法規(guī)，負責員工勞動合同簽訂、續(xù)訂工作;
3、根據(jù)社保、住房公積金相關規(guī)定，及時為員工辦理社保、住房公積金增員、減員、轉(zhuǎn)移等操作；負責為員工解答社保、住房公積金相關政策、辦理流程和所需材料。
五、事務性工作
1、負責策劃、組織公司活動、生日會、員工紀念日，及活動相關用品的甄選與采購；
2、負責人力各項費用預算的編制匯總，并按季度進行費用預算對比總結(jié)；
3、負責人力資源部相關資料、文檔的整理、歸類及保管工作；
4、配合其他部門完成上級領導交辦的相關工作。
任職資格：
1、學歷/專業(yè)：大學本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)；
2、經(jīng)驗/經(jīng)歷：從事2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
3、知識技能：
?????a、熟悉勞動法、社保、公積金、人事檔案等相關政策及辦理流程；
?????b、熟練操作辦公軟件，具備較好的文字功底，能獨立撰寫各類通知公告等；
?????c、性格積極熱情，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，服務意識強；
