崗位職責(zé):
1.?負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系建設(shè)以及研發(fā)質(zhì)量提升工作,包括:?
1)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)質(zhì)量管理相關(guān)工作;?
2)負(fù)責(zé)收集質(zhì)量體系的改進(jìn)需求,建立和維護(hù)質(zhì)量體系;?
3)負(fù)責(zé)質(zhì)量體系的宣傳、推廣、培訓(xùn)和解釋,并推動(dòng)質(zhì)量體系有效落地;
4)負(fù)責(zé)公司質(zhì)量認(rèn)證相關(guān)工作;?
5)組織公司質(zhì)量目標(biāo)的分解落實(shí),收集相關(guān)度量數(shù)據(jù),并進(jìn)行分析;?
6)組織、策劃公司質(zhì)量提升工作、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量文化的建設(shè);?
7)?組織公司重大質(zhì)量事故分析;
8)負(fù)責(zé)先進(jìn)的質(zhì)量管理方法以及工具的研究和引人;
2.負(fù)責(zé)部門的管理工作,包括:?
1)確保部門內(nèi)部的QA、配置管理工作能夠正常開展;?
2)制定部門發(fā)展規(guī)劃,制定部門的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、并確保能夠有效執(zhí)行;?
3)?負(fù)責(zé)部門人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、考勤管理、部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)、部門人員配置建儀、部門人員面談等;?
4)負(fù)責(zé)建立部門的規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范化部門的管理。
任職要求:
1.3年以上軟件質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn),?具有軟件開發(fā)或者測(cè)試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);?
2.熟悉CMMI、敏捷或IPD,以及質(zhì)量管理相關(guān)知識(shí),熟悉軟件工程以及項(xiàng)目管理相關(guān)知識(shí);?
3.良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,主動(dòng)性強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
4.具備一定編碼能力。