崗位職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務以及人力資源規(guī)劃，全面負責公司全流程招聘實施工作，包括建立搜選、篩選、面試、背調(diào)、錄用，入職跟蹤等；
2、根據(jù)各業(yè)務部門的招聘需求，對招聘崗位進行招聘需求分析，以及通過崗位工作分析，輸出崗位說明書；
3、深入理解公司業(yè)務和崗位需求，根據(jù)不同崗位特性，形成相對應的招聘方案，最終落實達成招聘目標；
4、與招聘需求方保持溝通，協(xié)調(diào)解決招聘中存在的問題，持續(xù)提升招聘有效性和質(zhì)量；
5、對招聘結(jié)果進行評估反饋，不斷優(yōu)化招聘流程以及招聘策略，并提高候選人面試體驗感，樹立公司良好的雇主品牌形象；
6、負責公司招聘體系的建設和完善，不斷完善人才甄選面試流程和工具的優(yōu)化與應用等；
7、負責維護招聘渠道以及拓展新招聘渠道，對招聘渠道和招聘效果進行分析；
8、關注人才需求狀況及業(yè)內(nèi)人才流動信息，建立人才儲備機制以及建設公司人才庫；
9、負責新員工入職管理，持續(xù)跟進新員工試用期期間工作進展及融入情況。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少2年以上招聘經(jīng)驗（電商/營銷/音像零售行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先）；
2、具備出色的招聘能力，如熟悉招聘流程、人才甄選面試方法工具等，能通過有效的方式招聘合適的人選；
3、具備豐富的多渠道管理經(jīng)驗，能合理有效運用各類渠道（包括但不限于社交渠道、技術社群、高效獵頭管理等），并具備與高端人才同頻交流能力，幫助公司在不同業(yè)務發(fā)展階段引入和搭建中高端人才梯隊；
4、深入理解業(yè)務和公司的企業(yè)文化，對招聘交付質(zhì)量有要求，具備人才優(yōu)質(zhì)配置的理念；
5、形象氣質(zhì)佳，具備出色的溝通表達能力、判斷能力，能為公司甄選最合適人才；
6、具備較強的抗壓能力、執(zhí)行能力，能迅速有效的達成招聘需求，完成招聘指標；
7、有創(chuàng)業(yè)團隊擴張的相關經(jīng)歷優(yōu)先，具備獵頭相關招聘經(jīng)歷者優(yōu)先。
工作地址：深圳市南山區(qū)僑香路香年廣場C座904A（地鐵2號線僑城北D出口）