1、根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃，協(xié)助編制年度招聘計(jì)劃；
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2、對(duì)招聘崗位進(jìn)行工作分析，細(xì)化招聘崗位職責(zé)和要求，準(zhǔn)確判斷招聘定位；
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3、分析、匯總部門招聘需求，實(shí)施招聘工作；
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4、協(xié)助制定、完善公司招聘制度及流程，建立健全人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)和人才庫(kù)；
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5、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、分析、維護(hù)；
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6、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工招聘工作，包括內(nèi)部推薦、員工競(jìng)聘、內(nèi)部提拔等；
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7、收集、統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，總結(jié)提升招聘效率；
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8、建立和維護(hù)公司關(guān)鍵崗位人才庫(kù)，定期更新并保持溝通；
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9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求：
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1、大專及以上學(xué)歷，3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；
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2、2年以上招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握招聘各流程環(huán)節(jié)；
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3、具有較強(qiáng)的文字功底、口頭表達(dá)能力、較強(qiáng)的親和力，邏輯思維能力強(qiáng)，能承受較強(qiáng)的工作壓力；
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4、良好的職業(yè)道德與操守，積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
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5、思維清晰，善于總結(jié)學(xué)習(xí)，能發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化工作；
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6、熟練使用各種辦公軟件。
此崗位主要為招聘方向。