崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司的人力資源戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃，滿足公司人力需求；
??2、負(fù)責(zé)建立并健全公司人力資源管理體系，制定和完善公司包括招聘、薪酬、福利、績(jī)效、考勤、工時(shí)統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)、檔案在內(nèi)的各項(xiàng)人力資源管理制度和管理流程并實(shí)施執(zhí)行，對(duì)上述制度和流程進(jìn)行實(shí)施評(píng)估和持續(xù)改進(jìn)；
??3、負(fù)責(zé)公司人員員工關(guān)系的維護(hù)及企業(yè)文化建設(shè)，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系；
??4、負(fù)責(zé)組織制定和完善公司各項(xiàng)行政管理制度和流程，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理；
??5、負(fù)責(zé)包括辦公場(chǎng)地、辦公物資、員工差旅、工商登記、政府項(xiàng)目、安全與應(yīng)急等在內(nèi)各項(xiàng)行政管理事務(wù)的實(shí)施；
??6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或工商管理等相關(guān)專業(yè)；?
??2、5年以上人事及行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人事及行政主管/經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家和深圳相關(guān)的政策、法律法規(guī)，具備日常行政事務(wù)經(jīng)驗(yàn)和能力；
??3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；?
??4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
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