崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，獨(dú)立開展全面人力資源工作，即從戰(zhàn)略、策略到執(zhí)行落地的閉環(huán)。從外部洞察到內(nèi)部組織診斷中找到組織能力差距，形成HR解決方案，促進(jìn)組織效能提升。
2、具備對(duì)人和組織的敏感度，為組織發(fā)展提供人力資源保障，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工發(fā)展等提供有效的解決方案并實(shí)施落地；
3、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展情況，全面統(tǒng)籌集團(tuán)的人力資源戰(zhàn)略（包括建立和規(guī)范人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施集團(tuán)的人力資源管理制度等）；
4、向集團(tuán)高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高集團(tuán)的管理水平；
5、具備中高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)和渠道，負(fù)責(zé)中高端人才的面試及甄別；
6、運(yùn)用人力資源相關(guān)的法律法規(guī)及政策，解決相應(yīng)的實(shí)際問題；
7、推動(dòng)集團(tuán)理念及企業(yè)文化的形成，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
8、負(fù)責(zé)在集團(tuán)各事業(yè)部內(nèi)推動(dòng)集團(tuán)層面的變革，負(fù)責(zé)制定完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
任職要求：
1、碩士研究生及以上學(xué)歷，持有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先。
2、10年以上人事經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有知名中大型互聯(lián)網(wǎng)信息公司工作背景者優(yōu)先。
3、具有戰(zhàn)略、策略思維，有能力建立和整合不同的團(tuán)體；具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力；具備激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，和對(duì)非常規(guī)事件的應(yīng)變能力。
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并能指導(dǎo)人力資源的各個(gè)職能模塊工作。
5、具備現(xiàn)代人力資源理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。
6、熟悉國家、各個(gè)地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī)及政策。
7、具備強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備開拓精神，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。