1.負責(zé)修訂并完善適應(yīng)公司發(fā)展的績效管理制度體系
2.負責(zé)公司各部門績效管理指標(biāo)的提取,及績效目標(biāo)的設(shè)定
3.負責(zé)公司績效異常數(shù)據(jù)收集及跟蹤,稽查績效數(shù)據(jù)的真實性
4.負責(zé)公司各部門績效面談及評估
5.負責(zé)撰寫績效改善報告,及時提出績效改進建議
6.負責(zé)績效數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)的維護,實現(xiàn)信息化管理
7.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他事宜
任職要求:1.男女不限,??萍耙陨?,25-38周歲
2.專?業(yè):人力資源及法律專業(yè)
3.經(jīng)驗要求:5年以上中大型制造業(yè)同等職位從業(yè)經(jīng)驗;
4.擅長績效模塊;印刷包裝同行業(yè)優(yōu)先。
5.職業(yè)資格認(rèn)證:人力資源管理師
6.掌握人力資源六大模塊基礎(chǔ)知識;
7.熟悉國家、地方勞動法律法規(guī)條例及政策;?
8.熟悉績效模塊,掌握績效評價方法、精通績效管理流程;
9.了解基礎(chǔ)的財會知識。
10.精通一般辦公軟件操作WORLD、PPT、EXCEL尤其精通EXCEL函數(shù)操作;
11.掌握一般的報表數(shù)據(jù)分類、匯總、編制、分析能力;
12.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強,良好的職業(yè)操守與自律性(敬業(yè)、保密),良好的團隊合作精神,嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。