1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司及行業(yè)發(fā)展統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議；
??2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工福利，以及員工關(guān)系等；維護(hù)及建立健全行政管理工作；
??3、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
??4、負(fù)責(zé)人力資源管理制度和行政管理制度的編寫、實(shí)施及監(jiān)督；控制人力資源成本和行政費(fèi)用的預(yù)算與管理；
??5.、組織策劃活動(dòng)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力以及管理預(yù)防人力資源風(fēng)險(xiǎn)；
??6、?負(fù)責(zé)公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告；定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息；
??7、總經(jīng)理下達(dá)的其他工作任務(wù)。
??任職要求：
??1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
??2、?10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，7年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
??3、精通人力資源各模塊，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；
??4、熟悉國(guó)家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；
??5、熟悉人事行政工作流程，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；
??6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)，具備解決突發(fā)事件的能力。
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