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生產(chǎn)車間主管

海門慧聚藥業(yè)有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 浙江.金華.義烏 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 員工旅游 餐飲補貼 專業(yè)培訓(xùn) 績效獎金 年終獎金 定期體檢
主要職責(zé):
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組織車間項目按工藝規(guī)程和操作規(guī)程生產(chǎn)以及管理監(jiān)督、復(fù)核,發(fā)現(xiàn)并及時解決生產(chǎn)過程中的問題;
對車間清潔、安全隱患進行巡查,發(fā)現(xiàn)問題及時安排整改;
組織召開車間班組會議以及交接班,根據(jù)交接班內(nèi)容,調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)與臨時工作;
車間生產(chǎn)設(shè)備的維護保養(yǎng)管理,以確保正常運轉(zhuǎn);
車間操作人員的管理;
上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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任職要求:
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1、化學(xué)或化工相關(guān)專業(yè),本科學(xué)歷;
?2、具有3年以上從事化學(xué)合成生產(chǎn)管理崗位工作經(jīng)驗;
?3、熟悉合成工藝技術(shù)、設(shè)備選型改造,GMP規(guī)范等;???4、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強;
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福利:
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1、薪資亦可面議(面試完成后,人資專員會詳談并發(fā)錄用Offer);
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2、按照國家規(guī)定的帶薪年休假;
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3、繳納五險一金;
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4、致力于培養(yǎng)員工綜合素質(zhì)的培訓(xùn)平臺及培養(yǎng)機制;
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5、公司提供免費午餐;
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6、節(jié)假日發(fā)放福利;婚喪喜事均有相應(yīng)津貼;
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7、公司給外地員工提供住宿(需支付低廉的住宿費用及水電費),或給予300元/月的租房補貼;
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8、?年度旅游、健康體檢等,公司健身房免費使用;
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9、?生日之際,公司奉送生日蛋糕及總經(jīng)理親筆簽名的生日卡;
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10、?對有志繼續(xù)進修工程碩士或在職博士學(xué)位的員工,公司給予一定學(xué)費補助;
慧聚藥業(yè)總公司位于海門經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū),由臺灣中興大學(xué)前理學(xué)院院長、美國麻省理工學(xué)院博士后、博士生導(dǎo)師楊登貴教授于2000年4月創(chuàng)辦。是具有g(shù)mp認證資格的crmo(合約型研發(fā)&制造機構(gòu))公司。
????公司設(shè)有三個生產(chǎn)廠區(qū)(第三廠區(qū)已進入二期工程)、兩個研發(fā)中心及上海分公司。擁有大批高精密、尖端的科研儀器:如布魯克300mhz核磁共振儀1臺;高效液相色譜儀26臺(waters?8臺,varian?7臺,shimadzu?11臺),氣相色譜儀5臺(varian?2臺,shimadzu?3臺)、紅外分光光度計、紫外分光光度計、旋光儀、熱天平、熱差分析儀等,具有從公斤級到噸級的生產(chǎn)能力及高科技質(zhì)量分析與監(jiān)測能力。
????公司成立以來共完成了近百個項目的開發(fā),獲取多項專利(其中含1個國家重點新產(chǎn)品、1個化學(xué)1.1類新藥)。并于2001年通過iso9001:2000國際質(zhì)量體系認證,2003年通過gmp質(zhì)量認證,?2005年通過gmp動態(tài)認證,?2008年被認定為***高新技術(shù)企業(yè),2009年設(shè)立院士工作站。
????公司現(xiàn)有員工200多人,本科以上80多名,占員工總數(shù)的43%,其中博士12名、碩士14名。公司遵循“誠、樸、精、勤”的企業(yè)宗旨,圍繞研發(fā)和生產(chǎn)這個核心,廣攬人才,開拓經(jīng)營,強化管理。逐步建設(shè)成為世界一流的集研發(fā)中心、原料藥廠、制劑廠為一體的藥業(yè)集團公司。
????加入慧聚藥業(yè)的五大理由:
????有意義的行業(yè):?提升生命品質(zhì)的醫(yī)療與健康產(chǎn)業(yè)鏈之一環(huán)有前途的公司:?正確的商業(yè)模式,奠定與發(fā)展的成功基石有機會的公司:?慧聚正快速發(fā)展,職位與機會均多有制度的公司:?慧聚各項制度齊全,提供公平競爭與發(fā)展機制重實質(zhì)的公司:?看學(xué)歷,重能力,進門看學(xué)歷經(jīng)歷,晉升靠能力
聯(lián)系方式正在加載中......
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