崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源管理的方針、政策和制度,協(xié)助經(jīng)理制定相關(guān)的人力資源規(guī)
劃,為完善公司人事制度提供建議
2、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系,參與公司企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。
3、根據(jù)公司人力資源的管理需求,建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),從而使公司
重大人力資源管理決策有參考依據(jù)。
4、根據(jù)公司發(fā)展方向和公司財(cái)務(wù)預(yù)算,并結(jié)合員工實(shí)際職業(yè)能力,制定培訓(xùn)計(jì)
劃,從而提高員工職業(yè)能力,使公司更好的發(fā)展;
任職要求:
1、五年以上人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn),有過(guò)招聘模塊、培訓(xùn)模塊、員工關(guān)系、績(jī)效管理等多模塊工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),具備較強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn),了解人力資源管理知識(shí),熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、親和力強(qiáng),積極主動(dòng),有大局觀,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力