崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人設(shè)計(jì)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系，完善公司績效考核制度；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時(shí)完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評(píng)分，協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況;
3、為各部門的負(fù)責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作;
4、收集、分析同業(yè)薪酬信息，保持公司薪酬福利體系的競爭力，完善公司薪酬福利制度；
5、建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)計(jì)、分析薪酬數(shù)據(jù)，提供薪酬建議。
6、解答員工工資方面疑問，協(xié)助各部門薪酬異常調(diào)整。
7、配合公司薪酬福利、績效管理制度的規(guī)范、更新、落地執(zhí)行（制度、流程、表單、權(quán)責(zé)等）；
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，有人力資源證書優(yōu)先；
2、2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立負(fù)薪酬績效工作開展；
3、對(duì)人力資源各模塊業(yè)務(wù)均有理解；
4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、親和力、文字組織能力；
5、成熟沉穩(wěn)、忠誠可靠、責(zé)任心強(qiáng)。
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