崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略調(diào)整主導(dǎo)組織架構(gòu)的變革,優(yōu)化部門職能;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完善薪酬績(jī)效管理體系;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)各部門組織架構(gòu)與人員編制,制定薪酬總額和人工成本預(yù)算計(jì)劃,建立差異化薪酬管理體系;
??4、負(fù)責(zé)推進(jìn)績(jī)效管理方案,協(xié)調(diào)監(jiān)控各部門各關(guān)鍵崗位績(jī)效目標(biāo)目標(biāo)分解與設(shè)定、考核評(píng)估與績(jī)效反饋等全過程;
??5、負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集整理、匯制成相應(yīng)的分析報(bào)表,根據(jù)考核結(jié)果制定績(jī)效提升方案;
??6、負(fù)責(zé)與各部門領(lǐng)導(dǎo)溝通考核數(shù)據(jù)分析結(jié)果、出具績(jī)效考核方案的整改意見;?
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
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??崗位要求:
??1、本科或以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);
??2、5年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),有大中型集團(tuán)同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
??3、熟悉公司的整體運(yùn)營(yíng)以及績(jī)效考核體系的建設(shè),熟悉各類績(jī)效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉所有相關(guān)勞動(dòng)、社會(huì)保障、社保公積金等相關(guān)的法律、法規(guī)、政策;
5、良好的人力資源管理理論和文字功底,具備優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力;
6、溝通表達(dá)能力佳,具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、決策能力。
工作時(shí)間:09:00-18:00?周末雙休。
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工作地點(diǎn):白云區(qū)。