崗位職責：
1.深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)模式、熟悉業(yè)務(wù)流程并促進公司各項人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效推進和實施；
2.結(jié)合業(yè)務(wù)部門實際需求，開展人員配置、招聘、培訓、績效、薪酬及員工關(guān)系等各項日常人力資源工作；
3.負責員工關(guān)系管理工作，開展有創(chuàng)造性的活動、員工關(guān)懷落實、公司文化執(zhí)行和日常管理等等，打造高效和諧的團隊氛圍，提高凝聚力及員工歸屬感；
4.參與各類人力資源項目性工作，并推動相應(yīng)項目在業(yè)務(wù)部門中的實施和落地。
5.負責公司部分日常副總裁助理管理工作；
任職要求：
1.?年齡22-30歲，全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.?1-3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3.?熟悉人力資源及行政日常管理工作流程，熟悉國家及地方各項勞動人事法律法規(guī)政策；
4.?熟悉人力資源各個板塊工作，并有2-3個擅長板塊，在招聘及員工關(guān)系管理方面有豐富經(jīng)驗者優(yōu)先；
